Bakkersbedrijf

overgangsmaatregel

met pensioen voor 1 januari 2021

De Pensioenregeling 2006 kent geen overbruggingspensioen. Daar staat tegenover dat de werknemer in de Pensioenregeling 2006 méér ouderdomspensioen opbouwt dan in de oude regeling. Hierdoor blijft het mogelijk om vóór 65-jarige leeftijd te stoppen met werken.

Een bepaalde groep werknemers komt in aanmerking voor een overgangsmaatregel. Deze overgangsmaatregel is een compensatie voor het vervallen van het overbruggingspensioen en wordt toegekend in de vorm van extra ouderdomspensioen.

voorwaarden
Om in aanmerking te komen voor de compensatie uit de overgangsmaatregel, moet de werknemer zowel op 31 december 1998 als op 1 januari 1999 deelnemer zijn geweest aan de Pensioenregeling van het Bakkersbedrijf.

opbouw compensatie
De compensatie wordt vanaf 2011 met een bepaald percentage per jaar opgebouwd. De werknemer krijgt elk jaar 1/10 deel van de compensatie toegekend. Een werknemer die tot 2021 onafgebroken deelneemt aan de pensioenregeling, ontvangt volledige compensatie. De werknemer ontvangt dan het volledige extra ouderdomspensioen.

met pensioen voor 1 januari 2021
Werknemers die voor 1 januari 2021 met pensioen gaan, hebben recht op het volledige extra ouderdomspensioen.

Als een werknemer eerder met pensioen gaat, moet het extra ouderdomspensioen over een langere periode worden uitgekeerd. Het extra ouderdomspensioen wordt daarom - net als het ‘normale’ ouderdomspensioen - op de pensioendatum herrekend.

beëindiging deelname
Beëindigt de werknemer de deelname aan de pensioenregeling eerder omdat hij buiten de bakkersbranche gaat werken, dan heeft de werknemer recht op de compensatie die tot dat moment is opgebouwd. De compensatie wordt berekend vanaf 2011. Een voorbeeld: in 2016 zou de werknemer 5/10 deel van het volledige extra ouderdomspensioen ontvangen; in 2018 7/10 deel.

waardeoverdracht
Als een werknemer buiten de bakkersbranche gaat werken, kan hij het pensioen inbrengen in de pensioenregeling van de nieuwe pensioenuitvoerder (waardeoverdracht). Kiest de werknemer niet voor waardeoverdracht, dan wordt de compensatie die tot de beëindiging van de deelname is opgebouwd op de pensioendatum (65 jaar) uitgekeerd.

hoogte
De hoogte van de compensatie verschilt per deelnemer en is bepaald als een toeslagpercentage op het opgebouwde ouderdomspensioen per 31 december 2005. De hoogte hangt af van de leeftijd van de werknemer en van zijn fiscale ruimte. Dit is het verschil tussen het opgebouwde pensioen en wat de werknemer fiscaal mag opbouwen. Het pensioen mag van de fiscus namelijk nooit hoger zijn dan 100% van het laatstverdiende salaris.

extra pensioen
Door de compensatie en de hogere pensioenopbouw in de Pensioenregeling 2006 beschikt de werknemer over extra pensioen. Dit extra pensioen biedt werknemers twee mogelijkheden:

een extra hoge pensioenuitkering ontvangen vanaf 65-jarige leeftijd
het pensioen eerder laten ingaan. Bijvoorbeeld dat de werknemer op 63-jarige leeftijd stopt met werken

In het pensioenreglement vindt u meer informatie over de overgangsmaatregel. Kijk hiervoor bij ‘statuten en reglementen’.