|
nieuwe werknemerEen nieuwe werknemer moet u bij indiensttreding direct aanmelden bij het pensioenfonds, behalve uitzendkrachten, stagiaires en vakantiekrachten. Uw werknemer ontvangt van ons vervolgens een welkomstpakket met informatie over zijn of haar pensioenregeling.
aanmelden
U moet iedere werknemer aanmelden. Ongeacht de aard of duur van het contract of het aantal uren per week. Tijdelijke krachten zonder arbeidscontract zijn uitgesloten van deelname aan de pensioenregeling. Denk hierbij aan uitzendkrachten, stagiaires of vakantiekrachten.
pensioenopbouw
Iedere werknemer bouwt pensioen op vanaf 20 jaar. Werknemers jonger dan 20 jaar zijn wel verzekerd voor partnerpensioen, wezenpensioen en premievrijstelling bij arbeidsongeschiktheid.
premie
Het pensioenfonds bepaalt de te betalen pensioenpremie aan de hand van salarisgegevens. Deze gegevens levert u als werkgever jaarlijks aan bij het pensioenfonds. Aan het eind van het jaar maakt het fonds de definitieve berekening op basis van deze gegevens. Hierbij is een onderscheid gemaakt tussen vaste krachten en oproepkrachten. Voor vaste krachten geldt dat het loon van het voorgaande jaar wordt gebruikt voor de premieberekening. Voor de oproepkrachten worden de werkelijke loongegevens gebruikt voor de premieberekening.
|
waardeoverdracht
Viel de vorige baan van uw werknemer niet binnen het bakkersbedrijf? Dan kan de werknemer gebruik maken van waardeoverdracht. Hij neemt dan het opgebouwde pensioen bij het pensioenfonds van de vorige werkgever mee naar de Stichting Bedrijfspensioenfonds voor het Bakkersbedrijf. Het totale traject kan lang duren. Soms langer dan een jaar. Een aanvraag tot waardeoverdracht gaat als volgt:
- de werknemer vraagt de waardeoverdracht aan bij het Bedrijfspensioenfonds voor het Bakkersbedrijf
- het pensioenfonds vraagt zijn gegevens op bij zijn oude pensioenfonds
- op basis van deze gegevens maakt het pensioenfonds een offerte. Hierin staat het opgebouwde pensioen bij het oude pensioenfonds en wat de werknemer hiervoor krijgt na waardeoverdracht
- als de werknemer akkoord gaat met de offerte regelt het pensioenfonds de waardeoverdracht
Let op: de waarde van pensioenregelingen kan sterk verschillen en zijn moeilijk te beoordelen. Het is verstandig dat de werknemer zich deskundig laat adviseren door bijvoorbeeld een financieel adviseur.
aanvragen waardeoverdracht
De werknemer moet de waardeoverdracht binnen zes maanden na indiensttreding aanvragen. Uw werknemer ontvangt een formulier ‘Waardeoverdracht’ in het welkomstpakket nadat hij is aangemeld als deelnemer. Hij kan het formulier ook downloaden op de site via ’formulieren’ (in de bol).
|
|
|