|
vertrek werknemer of ontslagWanneer u een dienstverband met een werknemer beëindigt, moet u hem of haar afmelden. De te betalen of terug te ontvangen premie wordt automatisch berekend en verwerkt in de afrekeningsnota die u elk jaar ontvangt.
vertrek werknemer
Als uw werknemer naar een andere werkgever binnen het bakkersbedrijf vertrekt, blijft hij aangesloten bij Bedrijfspensioenfonds voor het Bakkersbedrijf. Wat betreft zijn pensioen verandert er niets. U moet de werknemer wel afmelden bij het pensioenfonds. De nieuwe werkgever meldt hem weer aan.
Gaat de werknemer naar een werkgever buiten het bakkersbedrijf, dan stopt de pensioenopbouw bij Bedrijfspensioenfonds voor het Bakkersbedrijf. Dit heeft niet alleen gevolgen voor het ouderdomspensioen, maar ook voor het partnerpensioen. De werknemer kan het opgebouwde pensioen laten staan of meenemen naar het pensioenfonds van een volgende werkgever.
waardeoverdracht
Als de werknemer uit dienst gaat, kan hij het pensioen dat hij bij Bedrijfspensioenfonds voor het Bakkersbedrijf heeft opgebouwd, meenemen naar het pensioenfonds van zijn nieuwe werkgever. Dit is een zogenaamde ‘waardeoverdracht’. Het verschilt per persoon of dit gunstig is. Het hangt onder andere af van de verschillen tussen de pensioenregelingen en bijvoorbeeld de leeftijd van de werknemer. De werknemer vraagt zelf waardeoverdracht aan via het pensioenfonds van de nieuwe werkgever.
Bij vertrek naar het buitenland voor een andere baan kan er soms ook waardeoverdracht plaatsvinden. Dit hangt af van het pensioensysteem in dat land en de pensioenregeling van de nieuwe werkgever. Meer informatie hierover vraagt u aan via 'contact'
ontslag
Bij ontslag eindigt de deelname aan de pensioenregeling. Dit heeft niet alleen gevolgen voor de opbouw van het ouderdomspensioen, maar ook voor die van het partnerpensioen. Alleen in bepaalde gevallen is het mogelijk om de pensioenopbouw vrijwillig voort te zetten.
ontslag en jonger dan 40 jaar
Is uw werknemer op het moment van ontslag jonger dan 40 jaar? Dan blijft zijn pensioen staan. Het gaat om het pensioen dat is opgebouwd tot de ontslagdatum bij het pensioenfonds. Onder bepaalde voorwaarden is het mogelijk om het pensioen tijdelijk vrijwillig voort te zetten. Kijk voor meer informatie bij 'pensioen in mijn branche'. De ex-werknemer ontvangt dit pensioen van het pensioenfonds op het moment dat hij de pensioengerechtigde leeftijd bereikt.
ontslag en ouder dan 40 jaar
Als een werknemer op het moment van ontslag 40 jaar of ouder is en recht heeft op een WW-uitkering, kan de pensioenopbouw bij dit pensioenfonds worden voortgezet via de Stichting Financiering Voortzetting Pensioenverzekering (FVP). De FVP-regeling wordt op termijn afgebouwd en geldt nu nog tot 1 januari 2011. Werknemers die met ingang van 1 januari 2011 WW-gerechtigd worden, komen niet meer in aanmerking voor een bijdrage uit de FVP-regeling. Kijk voor meer informatie op www.svb.nl.
ontslag en ouder dan 56 jaar
Is uw werknemer 56 jaar of ouder, dan kan hij in aanmerking komen voor een regeling waarbij het pensioenfonds de pensioenopbouw voortzet. Het pensioenfonds betaalt dan de pensioenpremie. De regeling maakt deel uit van de CAO voor het Bakkersbedrijf. De voortzetting vindt plaats zolang de werknemer de WW-uitkering ontvangt, maar uiterlijk tot zijn pensioenleeftijd.
Om in aanmerking te komen voor de regeling moet uw werknemer voldoen aan de onderstaande voorwaarden:
- uw werknemer is vóór 1 januari 1950 geboren
- uw werknemer was direct voorafgaand aan zijn werkloosheid deelnemer van het pensioenfonds
- uw werknemer is op of na 1 januari 1999 niet-verwijtbaar werkloos geworden en er is geen sprake van een stillegregeling (een subsidieregeling)
- uw werknemer heeft recht op de FVP-bijdrage en heeft schriftelijk akkoord verklaard dat deze bijdrage aan het pensioenfonds wordt overgedragen
|
|
|