|
eerder of later met pensioenUw werknemer kan de pensioendatum afstemmen op zijn of haar eigen wensen. Hij kan zowel eerder als later met pensioen gaan.
eerder met pensioen
Binnen de branche kunnen werknemers vanaf hun 55ste met pensioen. Als uw werknemer vóór zijn pensioenleeftijd met pensioen gaat, mist hij een aantal jaren pensioenopbouw. Dat kan om een fors bedrag aan pensioen gaan. Bovendien moet het pensioen over een langere periode worden uitgesmeerd. Dat betekent dat uw werknemer levenslang een lager bedrag aan pensioen ontvangt.
wat is de pensioenleeftijd?
Vanaf 1 januari 2006 gelden er twee pensioenregelingen: de Pensioenregeling Flex 55+ en de Pensioenregeling 2006. Beide pensioenregelingen hebben een andere pensioenleeftijd:
- Pensioenregeling Flex 55+ kent een pensioenleeftijd van 61 jaar
- Pensioenregeling 2006 kent een pensioenleeftijd 65 jaar
De werknemer kan in beide regelingen zijn pensioendatum vervroegen. Uitstellen (tot 65 jaar) kan alleen in Pensioenregeling Flex 55+. De pensioenopbouw in Pensioenregeling 2006 is extra hoog waardoor de pensioenuitkering nagenoeg gelijk is als in de voorgaande pensioenregeling. Via de pensioenplanner, op deze website bij Werknemers en 'mijn pensioenuitkering', kan de werknemer zelf de mogelijkheden van eerder of later stoppen met werken doorrekenen.
later met pensioen
Werknemers die deelnemen aan de Pensioenregeling Flex 55+ kunnen langer doorwerken dan hun 61ste. De werknemer ontvangt dan straks een hogere pensioenuitkering. Dat komt omdat de pensioenuitkering over een kortere periode wordt uitgekeerd. Er is wel een bovengrens. De pensioenuitkering mag niet hoger zijn dan 100% van het laatstverdiende pensioengevend salaris.
Werknemers die deelnemen aan de Pensioenregeling 2006 bouwen in principe tot 65 jaar pensioen op. Als de werknemer ervoor kiest om vóór 65 jaar met pensioen te gaan, stopt de pensioenopbouw. Bovendien gaat op 65 jaar de pensioenuitkering verplicht in.
|
|
|