Met partner bedoelen we:

• uw echtgenoot of echtgenote;
• degene met wie u een geregistreerd partnerschap heeft;
• degene met wie u minimaal zes maanden samenwoont én met wie u een notarieel samenlevingscontract heeft.

Voor uw samenlevingscontract gelden deze voorwaarden: 

• in het contract staat dat u met uw partner een gezamenlijke huishouding voert en voor elkaar zorgt;
• uw partner is als begunstigde van het partnerpensioen aangewezen;
• het samenlevingscontract is minimaal zes maanden vóór uw overlijden aangegaan.

Daarnaast geldt dat:

• u en uw partner ten minste zes maanden op hetzelfde huisadres staan ingeschreven bij de gemeente;
• u en uw partner geen bloed- of aanverwanten van elkaar zijn in de rechte lijn;
• uw partner ná uw pensionering alleen recht heeft op partnerpensioen als het samenlevingscontract is aangegaan vóór u met pensioen gaat.

Wilt u weten of uw samenlevingscontract aan de voorwaarden voldoet, dan kunt u een kopie naar ons opsturen. U krijgt dan schriftelijk bericht of uw samenlevingscontract aan de voorwaarden voldoet.

Let op!

• Gaat u scheiden of woont u niet langer ongehuwd samen? Dan heeft dit gevolgen voor het partnerpensioen.
• Uw overlijden moet altijd bij de burgerlijke stand van de gemeente worden gemeld. De burgerlijke stand geeft het overlijden automatisch aan ons door. Wij nemen dan contact op met uw nabestaanden.

Het wezenpensioen is 14% van het ouderdomspensioen. Zijn beide ouders overleden, dan krijgt ieder kind 28% van het ouderdomspensioen. Het wezenpensioen gaat in op de eerste dag van de maand van uw overlijden en loopt door tot uw kinderen 18 jaar worden. Kinderen die studeren, ontvangen tot hun 27e wezenpensioen.

Met kinderen bedoelen we:

• uw eigen en geadopteerde kinderen;
• pleegkinderen die u als eigen kinderen opvoedt.

De hoogte van het nabestaandenpensioen staat op uw Uniform Pensioenoverzicht (UPO). Dit krijgt u eens per jaar toegestuurd en staat ook op uw persoonlijke pagina Mijn Pensioen. Kijk ook op www.mijnpensioenoverzicht.nl voor het totale pensioen dat u – ook bij eventuele vorige werkgevers – heeft opgebouwd.

Gaat u vóór uw AOW-leeftijd met pensioen? Dan krijgt u wel al vervroegd ouderdomspensioen maar nog geen AOW-uitkering. U kunt dit tijdelijke verschil in inkomen overbruggen met een ‘AOW-overbrugging’. U ruilt dan een deel van uw ouderdomspensioen in voor een tijdelijk ouderdomspensioen. Tot uw AOW-leeftijd ontvangt u dan een deel van uw ouderdomspensioen. Houd er wel rekening mee dat u na uw AOW-leeftijd een lager ouderdomspensioen krijgt.

U mag ook (gedeeltelijk) doorwerken tot uiterlijk uw 70e, als uw werkgever daarmee akkoord gaat. Houd er wel rekening mee dat u na uw 68e geen pensioen meer opbouwt. U betaalt dan ook geen premie meer. Als u later met pensioen gaat, heeft u langere tijd een inkomen en uw pensioen wordt over een kortere periode uitgekeerd. Uw pensioen wordt hoger. 

Wilt u weten wat de gevolgen zijn voor uw financiële situatie? Ga dan naar het pensioendashboard voor een persoonlijke berekening. 

• Maak ruim van tevoren duidelijke afspraken met uw werkgever over uw gewenste pensioendatum.
• Neem uiterlijk zes maanden voor uw gewenste pensioendatum contact met ons op. Wilt u langer doorwerken? Geef dit dan aan op het aanvraagformulier dat u zes maanden voor uw AOW-leeftijd van ons ontvangt.

Volgens de wet heeft uw ex-partner recht op de helft van het ouderdomspensioen dat u tijdens uw huwelijk of geregistreerd partnerschap heeft opgebouwd. Dit heet ‘verevening’. Voor de verdeling geldt de datum waarop de echtscheiding definitief is. Een echtscheiding is definitief wanneer de beschikking is ingeschreven in de registers van de burgerlijke stand. Als u samenwoont, geldt dit niet maar dan kunt u zelf aparte afspraken maken.

U en uw ex-partner kunnen ook kiezen om het ouderdomspensioen anders of helemaal niet te verdelen. U wijkt hierbij af van de standaard wettelijke verdeling zoals hierboven weergegeven. De definitieve afspraken over de verdeling van het ouderdomspensioen legt u vast in de huwelijkse voorwaarden of het echtscheidingsconvenant.

Op tijd melden
Wilt u of uw ex-partner dat wij de betaling van het deel van het ouderdomspensioen aan uw ex-partner verzorgen? Stuur dan binnen twee jaar na de scheiding of beëindiging van het geregistreerd partnerschap het 'Mededelingsformulier in verband met verdeling van ouderdomspensioen bij scheiding' (www.rijksoverheid.nl) naar ons op. Wij betalen dan het (verevende) ouderdomspensioen uit aan uw ex-partner. Meldt u dit niet binnen twee jaar? Dan betaalt het pensioenfonds het pensioen niet aan uw ex-partner uit. De verdeling van het pensioen regelt u dan zelf.

Wanneer gaat de uitkering in?
De pensioenuitkering voor uw ex-partner start, ongeacht zijn of haar leeftijd, tegelijk met uw pensioenuitkering. 

Gaat u scheiden of beëindigt u uw geregistreerd partnerschap? Dan heeft uw ex-partner recht op het partnerpensioen dat u tot het einde van uw relatie heeft opgebouwd. Dit heet bijzonder partnerpensioen. Het bijzonder partnerpensioen leggen wij automatisch vast nadat wij een melding hebben ontvangen van de gemeente dat uw gescheiden bent of het geregistreerd partnerschap is ontbonden. 

Woonde u samen op grond van een samenlevingsovereenkomst? En beëindigt u de gezamenlijke huishouding? Dan krijgt uw ex-partner aanspraak op bijzonder partnerpensioen als de beëindiging van de gezamenlijk huishouding blijkt uit een notariële akte of door de notaris gewaarmerkte verklaring die door ons is ontvangen. De datum van beëindiging van de gezamenlijk huishouding dient opgenomen te zijn in het document.

Wilt of kunt u geen gebruikmaken van een notaris? Dan mag u of uw ex-partner ook een aangetekende brief aan de ander sturen. Daarin staat dat de relatie is beëindigd en op welke datum. U of uw ex-partner stuurt ons een kopie van deze brief. De datum die in de brief staat is voor ons de einddatum van uw samenwonen. Is niet duidelijk wanneer u uit elkaar bent gegaan? Dan gebruiken we als einddatum de datum waarop u en uw ex-partner niet meer op hetzelfde adres wonen. Daarvoor kijken we in het bevolkingsregister.

Is er een partner bij ons bekend, maar zien wij in het bevolkingsregister dat u niet meer op hetzelfde adres woont? Dan gaan we ervan uit dat uw samenlevingscontract op die datum is beëindigd. Wij sturen u hiervan bericht. Klopt dit volgens u niet? Dan vragen we u om schriftelijk aan te tonen dat u nog steeds samenwoont met uw partner. Als u dat niet op tijd doet, dan krijgt uw (ex-)partner een bijzonder partnerpensioen.

Afstand doen van het bijzonder partnerpensioen?
Uw ex-partner kan afstand doen van het bijzonder partnerpensioen. Dit legt u vast in uw echtscheidingsconvenant of huwelijkse voorwaarden. Heeft uw ex-partner afstand gedaan van het bijzonder partnerpensioen? Geef dit dan altijd aan ons door. Wij leggen de gemaakte afspraken dan vast.

Heeft u in de huwelijkse voorwaarden of het echtscheidingsconvenant niet opgenomen dat er afstand wordt gedaan van het bijzonder partnerpensioen? Dan kan uw ex-partner ook gebruikmaken van het formulier ‘afwijkende afspraak bijzonder partnerpensioen’. Dit formulier sturen wij op verzoek van uw ex-partner toe.

Let op! In het echtscheidingsconvenant dient expliciet aangegeven te zijn dat er afstand wordt gedaan van het bijzonder partnerpensioen.

Nieuwe partner?
Als er een nieuwe partner is, wordt het bijzonder partnerpensioen in mindering gebracht op het partnerpensioen van deze partner.

In onze brochure 'Uit elkaar. Gevolgen en mogelijkheden' leest u meer over de gevolgen van scheiden op uw pensioen bij scheiding, einde geregistreerd partnerschap en einde samenleving (met samenlevingscontract). 

Dan beslist u zelf of u uw pensioen meeneemt. U kunt waardeoverdracht zonder verplichtingen bij ons aanvragen. Pas als u akkoord gaat met onze offerte, regelen wij de overdracht. Laat ons weten dat u uw pensioen wilt meenemen. 

Wilt u uw pensioen niet meenemen? Dan blijft uw pensioen bij het andere pensioenfonds staan.

Wilt u hulp bij het maken van uw keuze? Wij helpen u graag.

En bent u na 1 januari 2018 uit dienst gegaan? Dan kan uw vorige pensioenfonds ervoor kiezen uw opgebouwde pensioen automatisch over te dragen naar het Bakkers Pensioenfonds. Dit is wettelijk geregeld. 

U krijgt bericht van ons zodra wij het bedrag hebben ontvangen.

Wilt u waardeoverdracht aanvragen? Vraag dit dan aan het met formulier Aanvraag Waardeoverdracht. 

Let op: waardeoverdacht kan alleen als de beleidsdekkingsgraad hoger is dan 100%. 

Krijgt u een nieuwe baan? En valt uw nieuwe werkgever binnen het bakkersbedrijf? Dan blijft u bij ons pensioen opbouwen. U hoeft dus geen actie te ondernemen. Valt uw nieuwe werkgever niet binnen het bakkersbedrijf? Dan kunt u uw opgebouwde pensioen meenemen naar uw nieuwe pensioenfonds of -verzekeraar. Dit moet u daar zelf aanvragen.

Voor waardeoverdracht is de financiële situatie van het pensioenfonds belangrijk. Wij mogen namelijk alleen meewerken aan waardeoverdracht als onze beleidsdekkingsgraad hoger is dan 100%. Ook de beleidsdekkingsgraad van het andere pensioenfonds moet ten minste 100% zijn.

Is dat niet zo? Dan kunt u wel waardeoverdracht aanvragen, we zetten het alleen nog niet in gang. Uw opgebouwde pensioen blijft in dat geval bij uw oude pensioenfonds tot de dekkingsgraad goed genoeg is. U krijgt dan uiteraard bericht.

Vertrekt u voor uw nieuwe baan naar het buitenland? Dan is er soms ook waardeoverdracht mogelijk. Dit hangt af van het pensioensysteem in dat land en de pensioenregeling van uw nieuwe werkgever. Onze Pensioendesk geeft u hierover meer informatie.

Verandert u van baan en gaat u daardoor naar een andere pensioenregeling? De hoogte van uw opgebouwd pensioen per jaar bepaalt wat er met uw pensioen gebeurt. Is uw opgebouwd pensioen € 520,35 per jaar of hoger? Dan beslist u zelf of u uw pensioen meeneemt.

Dit kan bijvoorbeeld gunstig zijn als uw nieuwe werkgever een betere pensioenregeling heeft. Of misschien wilt u alle pensioenen bij één uitvoerder hebben.

Laat uw nieuwe pensioenuitvoerder dan weten dat u uw pensioen wilt meenemen. Het meenemen van uw pensioen regelt u bij uw nieuwe pensioenuitvoerder. Wilt u uw pensioen niet meenemen? Dan blijft uw pensioen bij het Bakkers Pensioenfonds staan. Wilt u hulp bij het maken van uw keuze? Wij helpen u graag.

En bent u na 1 januari 2018 uit dienst gegaan? Dan kan dragen wij uw opgebouwde pensioen automatisch over naar uw nieuwe pensioenfonds. Dit is wettelijk geregeld. 

U krijgt bericht van het nieuwe pensioenfonds zodra zij het bedrag hebben ontvangen.

Dan vervalt het bedrag. Het wordt niet meer overgedragen of uitbetaald. Dat is wettelijk geregeld.

Mogelijk moet u zelf dingen regelen:

• Heeft u nog geen nieuwe pensioenregeling? En wilt u toch pensioen blijven opbouwen? Dan kunt u uw pensioenopbouw nog maximaal drie jaar vrijwillig voortzetten. Dit moet u wel zelf betalen. De voorwaarden staan in het pensioenreglement.
• Gaat u bij een werkgever buiten de sector werken? Dan kunt u uw pensioen meenemen naar uw nieuwe pensioenregeling. Dit heet waardeoverdracht.

Nee, u hoeft dit niet aan ons door te geven. Dit doet UWV voor u. Als het goed is, neemt UWV ook contact met u op. U kunt namelijk een ‘uitkering wegens betalingsonmacht’ aanvragen bij UWV.

U blijft pensioen opbouwen tot uw dienstverband is opgezegd. Dit geldt ook voor het partner- en wezenpensioen. Het maakt niet uit dat uw werkgever geen pensioenpremie aan ons betaalt.  Uw pensioen komt dus niet in gevaar.

Nee, het pensioen dat u heeft opgebouwd bij ons loopt geen risico als uw werkgever failliet gaat. Dit pensioen blijft bij ons staan en is gewoon van u.

U bouwt pensioen op tot het einde van uw dienstverband. Daarna stopt uw pensioenopbouw bij ons. Behalve als u een nieuwe baan binnen de bakkersbranche krijgt. Want dan blijft u pensioen bij ons opbouwen.

Vindt u na het faillissement weer een baan in de bakkersbranche? Dan gaat uw pensioenopbouw bij ons gewoon door.

Vindt u na het faillissement een baan buiten de bakkersbranche? Dan krijgt u een brief van ons. Daarin staat hoeveel pensioen u bij het Bakkers Pensioenfonds heeft opgebouwd en wat er verder voor u geregeld is. Lees meer.

Vindt u na het einde van uw dienstverband niet meteen een nieuwe baan? Dan bouwt u geen pensioen meer bij ons op. U krijgt een brief van ons. Daarin staat hoeveel pensioen u bij het Bakkers Pensioenfonds heeft opgebouwd en wat er verder voor u geregeld is. Lees meer.

Soms kunt u de opbouw van uw pensioen bij ons zelf voortzetten. Dit heet vrijwillige voortzetting. Lees meer.

Meestal krijgt u bij een faillissement bericht van UWV over het aanvragen van een ‘uitkering wegens betalingsonmacht’. Met deze uitkering overbrugt u de periode dat u nog geen ander inkomen heeft. Hoort u niets van UWV? Neem dan zelf contact met UWV op. Vraag de uitkering aan binnen 26 weken na de eerste dag waarop uw werkgever niet meer kon betalen. Binnen 4 weken na uw aanvraag krijgt u de beslissing van UWV over de uitkering.

U bent niet verplicht een ‘uitkering wegens betalingsonmacht’ aan te vragen. Maar dan zit u mogelijk wel een tijd zonder inkomen. Verder is het belangrijk voor het pensioenfonds dat u de uitkering aanvraagt. Alleen dan kunnen wij namelijk de pensioenpremie terugvragen aan UWV.

Dan bouwt u boven dat bedrag bij ons geen pensioen op. Bij sommige werkgevers kunt u toch pensioen opbouwen via een excedentregeling. Vraag na bij de curator van uw bedrijf hoe het zit met dit pensioen bij een faillissement.