Overslaan en naar inhoud gaan

Veranderingen werknemers

Sommige veranderingen op het werk of thuis hebben invloed op het pensioen van uw werknemers. Een aantal veranderingen geeft u aan ons door. Dat doet u via de uniforme pensioenaangifte in uw salarispakket. 

In dienst: meld de werknemer aan

Meld uw nieuwe werknemer aan via de uniforme pensioenaangifte. 

Uit dienst: meld de werknemer af

Meld de werknemer die uit dienst gaat bij ons af. Geef daarbij door op welke datum het contract stopt. 

Minder of meer werken: verander de uren

Gaat uw werknemer meer of minder werken, verander dan de uren van de werknemer.

Arbeidsongeschikt: u mag de werknemer na 2 jaar bij ons afmelden

Als uw werknemer ziek wordt, hoeft u niets te doen. Uw werknemer heeft recht op twee jaar (gedeeltelijke) doorbetaling van het salaris en blijft pensioen opbouwen. Is uw werknemer na de 2 jaar (volledig) arbeidsongeschikt verklaard en stopt de arbeidsovereenkomst? Dan mag u de werknemer bij ons afmelden. 

Verlof: geef door in uw salarispakket

Gaat een werknemer met verlof? Dan geeft u dat altijd door via de upa in uw salarispakket. Het verschilt per salarispakket hoe u het verlof voor uw werknemer doorgeeft. Uw softwareleverancier kan u daarom het beste vertellen hoe u dit in uw salarispakket regelt. 

Bij sommige soorten verlof verandert de pensioenopbouw van uw werknemer. Bijvoorbeeld bij onbetaald verlof of ouderschapsverlof

Met pensioen: meld de werknemer af

Geef aan ons door als uw werknemer met pensioen én helemaal uit dienst gaat. Lever aan:

  • de datum uit dienst
  • de laatste loongegevens voor de pensioenopbouw