Dit verandert er voor uw administratie
U hoeft nu nog niets te doen. We hebben later uw hulp wel nodig. We laten u op tijd weten wat u moet doen. Bijvoorbeeld:
- controleren of de gegevens van uw werknemers 100% kloppen in de pensioenadministratie. Zo weten we zeker dat we uw werknemers de juiste pensioenbedragen doorgeven
- bij veranderingen in de pensioenadministratie of salarispakketten
- voor de contracten bij vrijwillige aansluitingen
- voor de contracten voor aanvullende regelingen
Informatie voor vrijwillig aangesloten werkgevers
Bent u werkgever en vrijwillig aangesloten bij Het Bakkers Pensioenfonds? Ook na 1 januari 2026 regelen we graag de pensioenen voor u werknemers. Lees hieronder waar u op moet letten en wanneer u meer informatie kunt verwachten.
Is er een ondernemingsraad of personeelsvertegenwoordiging in uw onderneming? Informeer die dan over de nieuwe pensioenregeling vanaf 1 januari 2026.
Aanvullende pensioenregelingen (afhankelijk van fonds)
Heeft u ergens anders aanvullende pensioenregelingen geregeld? Vraag dan ook daar naar de plannen en wat dat voor u en uw werknemers betekent. U kunt ook bij ons aanvullende pensioenregelingen afsluiten.
Geef onbetaald verlof door
Is een werknemer (deels) met onbetaald verlof? Geef dat dan aan ons door. Onder de nieuwe regels voor pensioen is dit nog belangrijker. Want doet u het niet, dan wordt het partnerpensioen van de werknemer ten onrechte veel lager.
Partnerpensioen wordt veel lager
Onder de nieuwe regels is het partnerpensioen 27,5% van het pensioengevend inkomen. Geeft u wél een lager salaris door maar niet het onbetaald verlof, dan wordt het hele partnerpensioen lager. En dat is onterecht. Want tijdens het onbetaald verlof blijft het partnerpensioen 27,5% van het pensioengevend inkomen voordat het verlof begon.
Onbetaald verlof doorgeven
Geeft u onbetaald verlof automatisch door via de uniforme pensioenaangifte (upa)? Dan hoeft u niets te doen. Lukt dat niet, geef dan het onbetaald verlof door via het verlofportaal.